Sollicitatieprocedure

Een zorgvuldige sollicitatieprocedure is wat ons betreft de basis voor een goede en degelijke arbeidsrelatie. In de procedure worden we ondersteund door Primatch Recruitment, een professioneel Recruitment & HR bureau.

Om erachter te komen of wij bij elkaar passen, voeren we drie gesprekken en doen kandidaten eventueel een test (een PPA). Deze gesprekken kunnen zowel overdag als ’s avonds en in het weekend plaatsvinden.

Eerste gesprek
Het eerste gesprek is met een HRM professional van Primatch Recruitment en een van de directieleden van Datacon. Doel van dit gesprek is om te bepalen of wij bij elkaar passen, of jij je eigen ambities waar kunt maken en of jij kunt bijdragen aan onze ambities. In dit gesprek ligt de nadruk niet op jouw expertise.

Tweede gesprek
Het tweede gesprek is met een toekomstige manager en een directe collega. Doel van dit gesprek is om te bepalen of het tussen jullie ‘klikt’, maar ook of je voldoet aan de competenties die nodig zijn voor de rol die je zou kunnen gaan vervullen bij Datacon. Ook je ambities worden tot in detail besproken, hieronder vallen de cursussen die je zou willen doen en de rol die je over enkele jaren denkt te kunnen spelen.

PPA
Mogelijk wordt er ook een Persoonlijk Profiel Analyse (PPA) uitgevoerd. De uitkomst hiervan is een beschrijving van jouw karakter en die klopt vaak verrassend goed. We bespreken het PPA met jou en besteden hierbij aandacht aan hoe jouw karakter aansluit op Datacon en de rol die je bij ons wilt vervullen.

Aanbieding
In het derde en afrondende gesprek doen we je een aanbieding, stemmen de arbeidsvoorwaarden af en bespreken een studieplan.